3 raisons incontournables pour démarrer votre Strategic Workforce Planning
6 mars 2020 Strategic Workforce Planning, Transformation digitale
J’échangeais avec un directeur de l’expérience client qui me disait "aujourd’hui les start-ups qui arrivent sur le marché se concentrent sur un besoin client ; elle le fait mieux et plus efficacement en terme de satisfaction et valeur client que nous. C’est la grand changement avec la Transformation. (suite…)
2020 sera l’année de la transformation RH ou ne sera pas !
10 janvier 2020 Design Sprints, Innovation RH, Non classé, Strategic Workforce Planning, Transformation digitale
L’année dernière, à la même époque, je publiais un article intitulé « la DRH amorce sa mue ». J'y évoquais une démarche d’alignement RH avec le business et un focus nécessaire sur les compétences et le développement des collaborateurs. (suite…)
Les Ressources Humaines, partenaire vital de l’avenir de votre entreprise
11 juillet 2019 Non classé
Vous y croyez ? La question est surtout de se demander, comment après sa révolution digitale, la RH va (re)prendre sa place au cœur de l’action stratégique et (re)devenir un acteur impactant de la transformation permanente de son entreprise. (suite…)
La nouvelle fonction RH, accélératrice de business
22 avril 2019 Transformation digitale
Pedro Lopes-Unsplash Aujourd’hui, la DRH est identifiée comme un rouage incontournable de la transformation permanente des entreprises. Pourquoi ? Parce que la transformation est avant tout portée par l’Humain. (suite…)
2019 : sous le signe de la performance de la formation ?
1 février 2019 Non classé, Performance consulting
Cette année encore, la formation professionnelle connait une réforme de ses modalités de financement. En réduisant le plan de formation à sa plus simple expression (*), les réformes successives adressent indirectement une question majeure : quel est l’impact de la formation ou, en d’autres termes, quelle est l’utilité réelle de la formation en entreprise ? (suite…)
2019, la DRH amorce sa mue
4 janvier 2019 Strategic Workforce Planning, Transformation digitale
Le début d’année est une période charnière de réflexion, de résolutions optimistes et d’élan vers une année meilleure. Et si cette année, la DRH muait pour devenir le partenaire incontournable de la transformation de votre entreprise ? Cette évolution est l’occasion de s’équiper en nouvelles solutions digitales, mais pas uniquement. La transformation, plus que la digitalisation, est un changement de postures et d’évolutions dans le métier. Par exemple, cette DRH d’une ETI en croissance, en lançant un projet de re-skilling des responsables d’offres, rôle clé de l'entreprise, a fait le choix d'harmoniser et renforcer les compétences identifiées comme critiques et développé une boîte à outils métier unique à travers toute l’entreprise. Cette petite révolution a permis de fluidifier la communication sur l’offre avec les différentes business units , facilitant la prise de décision dans toute la chaîne de management et renforcer leur avantage compétitif sur le marché. (suite…)
La technologie c’est bien, se réinventer c’est mieux !
5 octobre 2018 LEGO® SERIOUS PLAY®, Transformation digitale
Transformation RH & Management des talents
10 septembre 2018 Non classé
Les nouvelles compétences du Talent Management pour accompagner votre entreprise dans la transformation permanente (suite…)
De l’intérêt du Performance Consulting
5 septembre 2018 Performance consulting
Chaque semaine, je rencontre des organisations qui souhaitent être accompagnées dans leurs projets de formation. Dans beaucoup de cas, les personnes avec qui j’échange sont convaincues de savoir ce dont elles ont besoin. Elles ont déjà défini la « bonne solution ». Elles souhaitent simplement que quelqu'un la développe au meilleur coût et le plus rapidement possible. (suite…)
Transformation RH : Créez votre vision puis trouvez la technologie, pas l’inverse !
1 août 2018 Transformation digitale
Un petit article estival à lire en prenant votre café ou thé du matin qui s’inscrit dans le contexte de la transformation digitale RH. (suite…)