LEGO® SERIOUS PLAY® pour avancer dans la complexité

16 février 2018   LEGO® SERIOUS PLAY®
LEGO® SERIOUS PLAY® pour avancer dans la complexité
A la suite d’un atelier LEGO® SERIOUS PLAY®, un participant partageait son expérience à peu près de cette façon-là : « L'idée est de trouver une solution à une problématique sans papier ni stylo, en laissant chaque interlocuteur donner sa vision pour aboutir à une vision et résolution commune ». La méthode LEGO® SERIOUS PLAY® permet la résolution collaborative de problèmes complexes, le développement du leadership, la création de vision partagée, l’engagement des équipes autour d’orientations stratégiques. (suite…)

Performance consulting : les KPIs du business deviennent les KPIs de la formation

9 février 2018   Performance consulting
Performance consulting : les KPIs du business deviennent les KPIs de la formation
C’est la saison des évaluations annuelles et collectes des besoins de formation. C’est un moment privilégié entre le manager et le collaborateur pour échanger autour des points de progrès, des souhaits d’évolution du collaborateur dans son métier ou sa carrière professionnelle. A ce stade, pour un projet de formation, le manager va t-il jusqu’à identifier la performance/valeur que les nouvelles compétences vont générer? Est-ce que des KPIs sont déjà identifiés ? (suite…)

De la digitalisation à la transformation de la fonction formation (3/3)

De la digitalisation à la transformation de la fonction formation (3/3)
L’environnement, dans lequel évolue l’entreprise est volatil, incertain, ambigu, rapide toutes les conditions qui amènent, la fonction support du développement de l’humain, à l’agilité et à la performance pour apporter la qualité de support attendu aux « premières lignes ». (suite…)

De la digitalisation à la transformation de la fonction formation (1/3)

De la digitalisation à la transformation de la fonction formation (1/3)
Cet article est composé de trois parties : Première partie Deuxième partie Troisième partie   Depuis 2006, tour à tour conceptrice d’offres, digital learning lead, responsable du développement, je vis, avec un intérêt intact, la digitalisation de la formation et la transformation du métier.  (suite…)

De la digitalisation à la transformation de la fonction formation (2/3)

19 octobre 2017   Transformation digitale
De la digitalisation à la transformation de la fonction formation (2/3)
Cet article est composé de trois parties : Première partie Deuxième partie Troisième partie Début janvier 2018, j’évoquais dans l’article de la digitalisation à la transformation de la fonction formation (1/3), les nouvelles compétences de la fonction formation et développement des compétences pour contribuer à la transformation du métier et aller à la rencontre des attendus des clients internes et du business. A nouvelles compétences, nouveaux rôles ! (suite…)