Lifelong learning

La formation devient permanente

La formation devient permanente, ce n'est plus un acte isolé. Cependant, nous apprenons en permanence de façon plus ou moins consciente. Pour certains, tel des « Monsieur Jourdain », ils apprennent sans le savoir. Lorsqu’ils réalisent des recherches sur internet, ils évoluent de site en site et découvrent des contenus que la curiosité va amener à lire. Et ils apprennent, ils n’ont peut-être pas la possibilité d’approfondir, mais ils ont découvert et appris. Et qui sait, au détour d’une discussion avec un collègue, manager, connaissance, ils auront peut-être l’occasion d’aborder le sujet qu’ils ont découvert en faisant leur recherche, de le partager, le challenger et l’approfondir, et, pour peu qu’une petite émotion passe par là, ils s’en souviendront. (suite…)

Par Patricia Randeynes, il y a
Lifelong learning

L’orientation performance pour renforcer la valeur perçue

Employabilité, formation tout au long de la vie, transformation des métiers, tout cela fait partie de votre quotidien, à vous, RH, développeurs de compétences, responsables de formation. Ô surprise, il n’y a pas que le métier de vos collègues qui changent, le vôtre aussi. Vous le saviez ? Tant mieux, car il s’agit de ne pas négliger ce virage. (suite…)

Par Patricia Randeynes, il y a
Lifelong learning

La transformation des métiers : une affaire de tous !

Lifelong learning doesn’t mean lifelong studying, It means getting the most out of - and learning from - every experience at work and in life – You don’t have to study to learn*. Cette phrase issue d’un tweet récent me rappelle un échange que j’ai eu récemment avec un DRH de PME qui partageait avec moi un retour sur la posture traditionnelle (pour ne pas dire passive) des collaborateurs vis-à-vis de l'évolution de leur métier. (suite…)

Par Patricia Randeynes, il y a
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