Performance consulting

De l’intérêt du Performance Consulting

Chaque semaine, je rencontre  des organisations qui souhaitent être accompagnées dans leurs projets de formation. Dans beaucoup de cas, les personnes avec qui j’échange sont convaincues de savoir ce dont elles ont besoin. Elles ont déjà défini la « bonne solution ». Elles souhaitent simplement que quelqu'un la développe au meilleur coût et le plus rapidement possible. (suite…)

Par Patricia Randeynes, il y a
Lifelong learning

L’orientation performance pour renforcer la valeur perçue

Employabilité, formation tout au long de la vie, transformation des métiers, tout cela fait partie de votre quotidien, à vous, RH, développeurs de compétences, responsables de formation. Ô surprise, il n’y a pas que le métier de vos collègues qui changent, le vôtre aussi. Vous le saviez ? Tant mieux, car il s’agit de ne pas négliger ce virage. (suite…)

Par Patricia Randeynes, il y a
Performance consulting

Performance consulting : les KPIs du business deviennent les KPIs de la formation

C’est la saison des évaluations annuelles et collectes des besoins de formation. C’est un moment privilégié entre le manager et le collaborateur pour échanger autour des points de progrès, des souhaits d’évolution du collaborateur dans son métier ou sa carrière professionnelle. A ce stade, pour un projet de formation, le manager va t-il jusqu’à identifier la performance/valeur que les nouvelles compétences vont générer? Est-ce que des KPIs sont déjà identifiés ? (suite…)

Par Patricia Randeynes, il y a
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