4 webinars pour une rentrée dynamisante :
Chaque webinar dure 45 minutes et a lieu entre 12h30 et 13h15.
Prenez de l’avance sur vos bonnes résolutions de rentrée ! Rejoignez-nous pour un ou plusieurs moments dans la convivialité et l’ambition de faire progresser la fonction RH.
1 – Value proposition design, le 25 septembre, nouvelle date le 18 octobre
Inspirer du Design Thinking, cette méthodologie, vous plonge directement dans les « chaussures » de votre client. Cela afin de créer une nouvelle expérience. Nous irons à la recherche de ses drivers profonds. Et nous comprendrons quels sont les « cailloux » qu’il a dans sa chaussure. Enfin, nous explorerons les solutions alternatives qu’il met en place. Nous aurons les clés pour nous permettre de définir les solutions qui ré-enchantent vos clients internes. Vraiment.
2 – Inpiring Organizations ou augmentez les chances de réussite de votre transformation, le 25 octobre
Cassez le code !
Les entreprises véritablement inspirantes ont trouvé le lien entre l’individu, les équipes et les organisations. La fluidité induite produit des miracles quand il s’agit de transformer une organisation entière, et, de développer l’adaptabilité et la motivation des employés. Découvrez comment croiser les outils tangibles du Lean et de l’amélioration continue avec la posture « qui va bien ». Vous expérimenterez ainsi comment ils se renforcent mutuellement.
Venez découvrir comment :
- Donner du sens, de la réussite, de l’appropriation à notre démarche d’excellence : lean, digital, innovation, agile, world class…
- Construire une transformation culturelle et guider votre organisation pour devenir un organisme vivant, riche, stimulant !
- Atteindre une performance concrète terrain et garantir un Retour sur Investissement (R.O.I.) supérieur à 3 en quelques mois.
3 – Donnez des mains à votre cerveau avec le Lego© Serious Play©, le 22 novembre
Vous découvrirez comment penser avec vos mains plongées dans des briques LEGO. Vous réveillerez la créativité qui sommeille en vous et ferez émerger des idées. « Trouver une solution ensemble pour un résultat supérieur à la somme des parties individuelles». A travers l’insignifiance de petits objets bien connus, nous détournons nos schémas de pensée habituels pour repenser une problématique, et tester des solutions vivantes. Simple, rapide, efficace, motivant, ludique et sérieux.
4 – Identifier l’impact de la formation sur la performance et l’organisation, le 15 janvier
Dans notre environnement en transformation continue, où les compétences et leur développement sont clés. Il y a une tendance de plus en plus forte à questionner l’impact de la formation sur la performance. Est-ce que nos programmes de formation contribuent au changement de comportements, postures et évolutions des compétences ? Cela a-t-il un impact sur l’efficacité de l’organisation ? Quel est le retour (financier) que nous pourrions mesurer ? Toutes ces questions suggèrent qu’il est temps de se pencher sur la mesure de l’impact de la formation. Venez découvrir la méthodologie pour élaborer un plan d’évaluation en vous demandant à chaque étape ce que l’on veut mesurer et pourquoi ?